Heute möchte ich über ein weiteres internes KI-Projekt berichten, welches ich schon Jahre im Kopf hatte und nun mit Claude Code in wenigen Tagen (eigentlich Stunden) für meinen internen Gebrauch im Interim Management umgesetzt habe.
Wir haben uns bei Karoka auf die Vermittlung von passgenauen Interim Managern im Finanz- und Rechnungswesen spezialisiert. Wir vermitteln Finanz-Experten für
➡️ Überbrückung bei Vakanzen & Know-how-Transfer
➡️ Notfall-Besetzung bei ungeplanten Ausfällen
➡️ Kapazitätsverstärkung bei Workload-Spitzen
➡️ Projekt-Management & digitale Transformation
➡️ Fractional CFO (fixes Teilzeitpensum)
➡️ Trouble-Shooting & Sanierung
In über 20 Jahren Mandatserfahrung habe ich gemerkt: Im Interim werden im Rechnungswesen immer wieder dieselben ca. 30 generischen Profile nachgefragt. Und bei einem Profil (z. B. Leiter Finanz- und Rechnungswesen) wiederholen sich auch die abklärenden Fragen fast 1:1. Einerseits beim Einsatzbetrieb, aber auch beim Kandidaten selber.
1. Welche Kompetenz ist in der zu überbrückenden Stelle relevant:
1 = Grundkenntnisse • 2 = praktische Erfahrung • 3 = fortgeschritten • 4 = Experte
2. Wie viel Praxiserfahrung?
<6 Monate • 6-24 Monate • 2-5 Jahre • >5 Jahre
3. Wie aktuell ist die Erfahrung?
<6 Monate • 6-24 Monate • >24 Monate (oder länger nicht angewendet)
Bis man das pro Kandidat abgefragt, gelesen und sauber eingeordnet hat, geht viel Zeit vorbei.
Bei einem grösseren Mix von Fähigkeiten und Erfahrungen sowie insbesondere deren Wichtigkeit und Gewichtung kann der Blick für das Wesentliche schon einmal verloren gehen:
Meine Idee war dazu eine Heatmap zu entwickeln, wo ich die Kompetenzen und die Berufserfahrung sowie deren Wichtigkeit sofort auf einen Blick sehe:
➡️ Gewichtung der Kompetenz als Grösse (Gesamtscore: immer 100)
➡️ Praxis & Aktualität als Farbe/Style
Und genau das habe ich jetzt mit Claude Code umgesetzt:
✅ Management von Profil-Templates
✅ Fragebogen für Kandidaten (strukturiert statt „Roman fragt wieder alles von vorne“)
✅ automatische Erstellung der Heatmap dynamisch und im pdf
Für mich ist das eine grosse Erleichterung und ein echter Schritt Richtung schnelleres Matching und klarere Gespräche, weil man mit der Heatmap sofort das Profil sieht, wo es passt und wo nicht.
Und wovon ich wirklich geflasht bin. Wie Ihr im Video seht: Claude Code hat die Heatmap wirklich schön designed. Manchmal kommt das Design von Claude ja etwas holprig daher. Aber bei dieser App hat er die Design-Ansprüche wirklich stark umgesetzt: Die Grösse der Felder entsprechen der Wichtigkeit/Skalierung der Kompetenz und ich kann dynamisch mit der Maus über die Felder fahren, um die Details zu betrachten.
Mit einer kurzen Anweisung: „Ich möchte auch eine Darstellung in einer Ampel-Form“ ist auch dieser Button noch hinzugefügt und man kann in der App zwischen den Darstellungen auswählen.
Einfach unglaublich was heute möglich ist…..
